Photo by Andrea Piacquadio
העברת עסק משפחתי לדור הבא היא לא רק מהלך טכני או החלטה רגשית – אלא מהלך אסטרטגי שיכול להבטיח את עתיד המשפחה או להחריב את כל מה שנבנה בעמל רב
מערכת ישראל עסקים
בישראל פועלים אלפי עסקים משפחתיים – ממרכולים שכונתיים ועד חברות בינלאומיות. אך למרות התרומה הכלכלית האדירה שלהם, רק מיעוט מהם שורד מעבר לדור השני. עוד פחות מצליחים לשרוד לדור השלישי. למה זה קורה ומה אפשר לעשות אחרת
העברה בין דורית היא מהלך מורכב שפוגש אותנו ברבדים האישיים, הרגשיים, המשפטיים והניהוליים. זו לא רק שאלה של “מי יקבל את המושכות” אלא של איך יוצרים תהליך נכון, שקוף, מוסכם ויציב. תהליך שמעביר לא רק שליטה אלא גם אחריות, ערכים, ידע וכלים עסקיים
יזמים ובעלי עסקים שבנו את העסק במו ידיהם מתקשים לפעמים לשחרר. בני הדור הבא לעיתים מרגישים שאין להם מקום להביא את עצמם. ומעל כל זה – ישנם שיקולי מס, מבנה תאגידי, חלוקת מניות והסכמים משפטיים שיכולים לקבוע את גורל העסק ברגע האמת
דווקא כאן חשוב לעצור ולתכנן. עסקים מצליחים משלבים אנשי מקצוע – עו”ד, רו”ח, יועצי משפחה ומומחי Family Business – ומייצרים מפת מעבר מוגדרת. כזו שמכילה תהליכי חפיפה, חלוקת סמכויות הדרגתית, ניהול סיכונים, והגדרת תפקידים ברורה לכל אחד מבני המשפחה המעורבים
בישראל קיימות כבר שיטות מוכחות להצלחה בהעברה בין דורית. למשל שילוב של מועצת משפחה שמתכנסת אחת לרבעון ודנה בסוגיות ניהוליות ואסטרטגיות. או מודל של Dual Management שבו הדור הוותיק והדור החדש מנהלים יחד את העסק לתקופה מוגבלת, עד להשלמת העברת הסמכויות
ויש גם סיפורים מעוררי השראה. משפחת יזמים מהצפון, שהבינה שבני הדור השני לא רוצים לנהל את העסק – החליטה להפוך אותו לקרן השקעות משפחתית שמתבססת על ההכנסות מהעסק המקורי. הקרן מנוהלת כיום בשותפות עם יועצים חיצוניים, וכל בן משפחה מקבל תפקיד ברור בתחום שבו הוא מצטיין. העסק המקורי נמכר ברווח, אבל ההון ממשיך לצמוח – יחד עם הקשרים, הידע והחזון המשפחתי
מה שבאמת חשוב הוא לא רק לשמר את מה שנבנה – אלא לאפשר לו להתחדש, להתאים את עצמו לעולם משתנה, ולאפשר לדור הבא להוביל מתוך תחושת שליחות ולא רק מתוך חובה
בין אם אתם בתחילת הדרך או רגע לפני העברת השליטה – עכשיו הזמן להניח יסודות חזקים. כאלו שיבטיחו שהחזון, האנשים והערכים שמלווים אתכם, ימשיכו גם הלאה
במילים פשוטות – אל תחכו לרגע המשבר. התחילו את השיחה. גייסו את האנשים הנכונים. תכננו יחד את העתיד
העברה בין דורית מוצלחת היא לא סוף הדרך – אלא התחלה חדשה
אם הייתם צריכים להעביר את העסק מחר – מי היה מקבל את ההחלטות
האם שיתפתם את בני המשפחה בתמונה הרחבה של העסק והחזון שלכם
מה לדעתכם האתגר הכי משמעותי במעבר בין דורי, דווקא אצלכם
מוזמנים לשתף בתובנות, לשאול שאלות ולהגיב כאן בפורטל
אם אתם מכירים בעל עסק שמתלבט בנושא – שתפו איתו את הפוסט
ואם אתם כבר בתהליך – תייגו את האנשים שלצידכם במסע המשפחתי המיוחד הזה.